{"id":2173,"date":"2022-05-19T16:24:00","date_gmt":"2022-05-19T20:24:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.merkley.senate.gov\/wyden-merkley-introduce-legislation-to-end-subsidies-for-corporate-union-busting\/"},"modified":"2023-07-24T11:05:05","modified_gmt":"2023-07-24T15:05:05","slug":"wyden-merkley-introduce-legislation-to-end-subsidies-for-corporate-union-busting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.merkley.senate.gov\/es\/wyden-merkley-introduce-legislation-to-end-subsidies-for-corporate-union-busting\/","title":{"rendered":"Wyden y Merkley presentan legislaci\u00f3n para poner fin a los subsidios para la destrucci\u00f3n de sindicatos corporativos"},"content":{"rendered":"

Washington DC<\/span><\/i><\/b> \u2013 Los senadores estadounidenses Ron Wyden y Jeff Merkley se unieron esta semana a sus colegas para presentar una legislaci\u00f3n que frenar\u00eda las campa\u00f1as corporativas antisindicales al negar exenciones fiscales a los intentos de disuadir a los empleados de sindicalizarse.<\/span><\/p>\n

\n

\u201cLos trabajadores est\u00e1n usando su poder. Est\u00e1n asegurando victorias hist\u00f3ricas a medida que se sindicalizan por mejores salarios, mejores horarios y mejores condiciones de trabajo. Las corporaciones m\u00e1s ricas del pa\u00eds est\u00e1n haciendo todo lo posible en un esfuerzo por aplastar los esfuerzos de los trabajadores por lograr una vida mejor para ellos y sus familias. Estas corporaciones est\u00e1n recurriendo al viejo manual antisindical: capacitaciones, publicidad y consultores antisindicales. Todas estas actividades antisindicales se pueden cancelar como gastos comerciales, por lo que obtiene un beneficio fiscal por pisotear los derechos de sus trabajadores. Eso no deber\u00eda pasar. Nuestra factura es sencilla. Simplemente dice que no puede continuar obteniendo un beneficio fiscal por tratar de aplastar los esfuerzos de organizaci\u00f3n de sus trabajadores\u201d. <\/span><\/b>dijo Wyden.<\/span><\/p>\n

\u201cLos trabajadores de todo el pa\u00eds se est\u00e1n sindicalizando para obtener mejores salarios y condiciones de trabajo, pero las corporaciones est\u00e1n utilizando t\u00e9cnicas clandestinas de represi\u00f3n sindical para detenerlos, y est\u00e1n obteniendo una exenci\u00f3n de impuestos por hacerlo\u201d. <\/span><\/b>dijo Merkley. \u201cComo hijo de un maquinista sindical, vi de cerca la diferencia que un sindicato fuerte puede hacer para brindar salarios justos y protecciones s\u00f3lidas en el lugar de trabajo que todo trabajador merece. Necesitamos fortalecer la capacidad de los trabajadores estadounidenses para negociar a trav\u00e9s de un sindicato, no recompensar a las corporaciones que intentan reprimir a los trabajadores\u201d. <\/b><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

A medida que los trabajadores de todo el pa\u00eds se unen para luchar por mejores salarios y condiciones de trabajo m\u00e1s seguras mediante la sindicalizaci\u00f3n, a menudo enfrentan campa\u00f1as de intimidaci\u00f3n corporativa de millones de d\u00f3lares para evitar la sindicalizaci\u00f3n. Para colmo de males, se permite a las corporaciones descartar estos esfuerzos antisindicalistas como gastos comerciales ordinarios.<\/span><\/p>\n

El No hay exenciones de impuestos para la ley antisindical <\/i>pondr\u00eda fin al subsidio de los contribuyentes a la actividad antisindical de las corporaciones. El proyecto de ley clasificar\u00eda la interferencia de las empresas en las campa\u00f1as de las organizaciones de trabajadores como discurso pol\u00edtico bajo el c\u00f3digo tributario y, por lo tanto, no deducible de impuestos. Las actividades a las que se niega una deducci\u00f3n incluir\u00edan tanto los intentos ilegales de influir en los empleados como las actividades legales que, sin embargo, no deber\u00edan ser subsidiadas por los contribuyentes. Estos incluyen violaciones de la Ley Nacional de Relaciones Laborales,<\/i> las llamadas \u201creuniones de audiencia cautiva\u201d, donde los empleadores realizan reuniones obligatorias durante las horas de trabajo y presionan a los empleados para que no se unan a un sindicato o los interrogan, y campa\u00f1as publicitarias antisindicales de millones de d\u00f3lares en torno a las elecciones de organizaciones sindicales. <\/span><\/p>\n

El No hay exenciones de impuestos para la ley antisindical <\/i>tambi\u00e9n <\/span>establecer\u00eda un requisito de informes del IRS para los empleadores que intervienen en actividades laborales protegidas. Actualmente, solo una peque\u00f1a parte de esta actividad se informa al Departamento de Trabajo, pero asciende a al menos $340 millones anuales, seg\u00fan un informe reciente.<\/span><\/p>\n

\n

\u201cLos trabajadores que participan en acciones colectivas y campa\u00f1as de organizaci\u00f3n merecen tener la oportunidad de hacer o\u00edr su voz\u201d,<\/span><\/b> dijo la presidenta de la AFL-CIO, Liz Shuler. \u201cComo hemos visto una ola de campa\u00f1as sindicales en todo el pa\u00eds, tambi\u00e9n hemos sido testigos de una ola de empresas que utilizan t\u00e1cticas antisindicales para evitar que sus trabajadores se organicen. No deber\u00edamos estar subsidiando las t\u00e1cticas de intimidaci\u00f3n y acoso, y esta legislaci\u00f3n pondr\u00eda fin a eso. Las empresas que se dedican a reprimir sindicatos no deber\u00edan obtener beneficios econ\u00f3micos, deber\u00edan pagar sanciones por este comportamiento antidemocr\u00e1tico\u201d.<\/b><\/span><\/p>\n

\u201cLa Ley de No Exenci\u00f3n de Impuestos para la Eliminaci\u00f3n de Sindicatos es parte de un impulso m\u00e1s amplio para la reforma de la legislaci\u00f3n laboral que nos ayudar\u00e1 a comenzar a cambiar el rumbo de un desequilibrio de poder de d\u00e9cadas que ha perjudicado a los trabajadores que simplemente luchan por una vida mejor\u201d.<\/span><\/b> dijo Marc Perrone, presidente internacional de UFCW. \u201cLos trabajadores de todo el mundo est\u00e1n redescubriendo el poder que el permanecer unidos puede aportar al lugar de trabajo y es hora de que nuestras leyes laborales una vez m\u00e1s ayuden a construir ese poder al favorecer a las familias estadounidenses trabajadoras, en lugar de las corporaciones antisindicales y evasoras de impuestos\u201d.<\/b><\/span><\/p>\n

\u201cDurante d\u00e9cadas, los empleadores han utilizado su poder para arrollar y silenciar a los trabajadores que se organizan por un asiento en la mesa, lo que ha resultado en el estancamiento de los salarios y el aumento vertiginoso de la desigualdad. Aplaudimos a los senadores Casey, Wyden, Murray, Van Hollen y Booker por trabajar para aprobar la Ley de No Exenci\u00f3n de Impuestos para la Eliminaci\u00f3n de Sindicatos, que pondr\u00eda fin a los subsidios fiscales federales para las actividades antisindicales de las empresas\u201d. <\/span><\/b>dijo el presidente de AFSCME, Lee Saunders. \u201cLos contribuyentes no deber\u00edan pagar la cuenta de las corporaciones que intentan impedir las libertades de sus trabajadores\u201d.<\/b><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

Junto con Wyden, el No hay exenciones de impuestos para la ley antisindical<\/i> fue presentado por los senadores estadounidenses Bob Casey, D-Pa., Patty Murray, D-Wa., Cory Booker, DN.J. y Chris Van Hollen, D-Md. Junto con Merkley, el proyecto de ley est\u00e1 copatrocinado por los senadores estadounidenses Padilla, D-Calif., Markey, D-Mass., Baldwin, D-Wis., Warren, D-Mass., Reed, DR.I., Brown, D- Ohio, Cardin, D-Md., Klobuchar, D-Minn., Gillibrand, DN.Y., Sanders, I-Vt., Whitehouse, DR.I., Cortez Masto, D-Nev., Smith, D-Minn ., y Blumenthal, D-Conn.<\/span><\/p>\n

Leer m\u00e1s sobre el No hay exenciones de impuestos para la ley antisindical <\/i>aqu\u00ed<\/b><\/a>.<\/span><\/p>\n

Una versi\u00f3n web de este comunicado es aqu\u00ed<\/a>.<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Washington, D.C. – U.S. Senators Ron Wyden and Jeff Merkley this week joined with colleagues to introduce legislation that would curb corporate union-busting campaigns by denying tax breaks for attempts to dissuade employees from unionizing. “Workers are using their power. They are securing historic victories as they unionize for better pay, better hours, and better working conditions. 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