Washington, DC \u2013 Los senadores estadounidenses de Oreg\u00f3n Jeff Merkley y los senadores estadounidenses Lisa Murkowski (R-AK) y Cory Booker (D-NJ) aplaudieron hoy la aprobaci\u00f3n del Comit\u00e9 Senatorial de Salud, Educaci\u00f3n, Trabajo y Pensiones de la Ley de Provisi\u00f3n de Protecci\u00f3n Materna Urgente (PUMP, por sus siglas en ingl\u00e9s) para madres lactantes<\/i>, que proporcionar\u00eda espacio y tiempo privados para las nuevas mam\u00e1s que son empleadas por horas y amamantan para bombear mientras est\u00e1n en el trabajo.<\/p>\n
Adem\u00e1s, la legislaci\u00f3n incluye disposiciones de cumplimiento contra las represalias para otorgar a las mujeres cuyos lugares de trabajo incumplen la ley v\u00edas para luchar por una compensaci\u00f3n justa y el cumplimiento de la ley.<\/p>\n
\n\u201cNinguna mam\u00e1 deber\u00eda tener que elegir entre perder su trabajo y continuar amamantando a su beb\u00e9. Asegurarse de que los nuevos padres que regresan al lugar de trabajo tengan el tiempo y el espacio privado para continuar amamantando es lo correcto para nuestras familias, y es bueno para los negocios, al ayudar a los empleadores a retener a empleados valiosos\u201d. dijo Merkley<\/b>. \u201cHagamos de 2021 el a\u00f1o en que aprobemos el Ley de BOMBA<\/i>, para que finalmente podamos eliminar las pol\u00edticas anticuadas en el lugar de trabajo que restringen a los padres y frenan nuestra econom\u00eda\u201d.<\/p>\n
\u201cSer mam\u00e1 primeriza y regresar al trabajo despu\u00e9s del nacimiento de su hijo puede ser abrumador, por lo que apoyar a las mam\u00e1s como podamos siempre ha sido una prioridad para m\u00ed, especialmente cuando se trata de la salud de sus beb\u00e9s. Para las mam\u00e1s que eligen amamantar, necesitan el tiempo y el espacio adecuados para hacerlo en el lugar de trabajo\u201d, dijo Murkowski.<\/strong> \u201cMe enorgullece apoyar esta legislaci\u00f3n para ayudar a mantener saludables y pr\u00f3speros a las madres, los beb\u00e9s y las empresas de Alaska\u201d.<\/p>\n
\u201cDurante demasiado tiempo, las nuevas mam\u00e1s han sido discriminadas en el lugar de trabajo simplemente por necesitar tiempo y adaptaciones para amamantar\u201d, dijo Booker<\/b>. \u201cPor su salud y la salud de sus beb\u00e9s, estas madres necesitan un lugar privado y seguro para extraer leche y que se les garantice que el tiempo que dedican a extraer leche no les llevar\u00e1 a un cheque de pago descontado ni a otras repercusiones en el lugar de trabajo. Esta legislaci\u00f3n bipartidista tendr\u00e1 un impacto positivo en millones de personas en todo el pa\u00eds y permitir\u00e1 a las madres que amamantan las protecciones laborales que merecen y la capacidad de hacer cumplir sus derechos en caso de que sean violados. Aplaudo a mis colegas por aprobar esta legislaci\u00f3n del Comit\u00e9 de Salud, Educaci\u00f3n, Trabajo y Pensiones del Senado y espero que el Senado en pleno siga su ejemplo\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n
El tiempo y el espacio inadecuados para bombear en el lugar de trabajo someten a innumerables mujeres a acoso, salarios reducidos y p\u00e9rdida de empleo<\/a>, mientras que otras se ven obligadas a dejar de amamantar, lo que puede tener graves consecuencias para su propia salud y la de sus hijos. Seg\u00fan el Cirujano General, la lactancia materna puede ayudar a proteger a los beb\u00e9s de enfermedades como infecciones del o\u00eddo, de la piel y respiratorias, diarrea y v\u00f3mitos, as\u00ed como de afecciones a m\u00e1s largo plazo como la obesidad, la diabetes tipo 1 y tipo 2 y el asma. Tambi\u00e9n reduce el riesgo de c\u00e1ncer de mama, enfermedades card\u00edacas y otras dolencias de las madres.<\/p>\n
\n\u201cLos empleadores de todas las industrias deber\u00edan tener pol\u00edticas implementadas para satisfacer las necesidades de las empleadas que amamantan, pero, desafortunadamente, ese no es el caso actualmente. En cambio, demasiados trabajadores son penalizados, discriminados o se les deja sin opciones cuando buscan adaptaciones razonables. La Ley PUMP para madres lactantes garantizar\u00eda que millones de empleados que quedan desprotegidos por la ley actual tengan una cantidad de tiempo razonable y un lugar privado para extraer leche materna en su lugar de trabajo. Aplaudimos al Comit\u00e9 Senatorial de Salud, Educaci\u00f3n, Trabajo y Pensiones por impulsar esta legislaci\u00f3n fundamental. El Senado debe aprobar este proyecto de ley sin demora y salvaguardar la salud y la seguridad econ\u00f3mica de millones de mujeres y familias en todo el pa\u00eds\u201d. dijo Vania Leveille, Consejera Legislativa Principal de la Uni\u00f3n Americana de Libertades Civiles. <\/b><\/p>\n
\u201cComo escuchamos con demasiada frecuencia, las nuevas madres que regresan al lugar de trabajo enfrentan un trato injusto porque sus empleadores se niegan a brindarles tiempo y espacio para extraerse la leche materna, oblig\u00e1ndolas a elegir entre amamantar y su salario. Algunos trabajadores reducen sus horarios, son despedidos o se ven obligados a abandonar el lugar de trabajo, perdiendo ingresos vitales y seguridad econ\u00f3mica. Muchos de los que contin\u00faan en sus trabajos luchan contra el acoso y las repercusiones en la salud. Otras simplemente dejan de amamantar por completo. Estos desaf\u00edos enfrentan muchos nuevos padres que trabajan, pero desproporcionadamente madres trabajadoras de color con salarios bajos. La Ley PUMP cambiar\u00e1 eso y finalmente garantizar\u00e1 un trato justo para las madres lactantes. Agradecemos a los senadores Merkley, Murkowski, Booker, Casey y Duckworth por su liderazgo en esta legislaci\u00f3n fundamental e instamos a que se apruebe sin demora\u201d. dijo Dina Bakst, cofundadora y copresidenta de A Better Balance.<\/b><\/p>\n
\u201cEn un momento en que las mujeres luchan por volver a la fuerza laboral, las madres que amamantan a sus beb\u00e9s est\u00e1n perdiendo sus trabajos\u201d, dijo Jessica Lee, Abogada S\u00e9nior del Centro para la Ley WorkLife, UC Hastings Law. <\/b>\u201cComo se detalla en nuestro informe, Al descubierto: Discriminaci\u00f3n contra las trabajadoras que amamantan<\/a>, en casi 2\/3 de los casos legales de lactancia materna de la \u00faltima d\u00e9cada, la empleada perdi\u00f3 su trabajo. Muchos m\u00e1s pierden salarios, enfrentan consecuencias para la salud o dejan de amamantar antes de tiempo debido a la falta de adaptaciones simples y asequibles en el trabajo. La discriminaci\u00f3n por lactancia tiene efectos particularmente duros para las mujeres de color, lo que se suma a las disparidades econ\u00f3micas y de salud. La Ley PUMP mantendr\u00e1 a las madres estadounidenses trabajando al fortalecer la ley existente y cerrar la brecha que deja a casi una de cada cuatro mujeres trabajadoras en edad f\u00e9rtil sin protecci\u00f3n federal\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n
Adem\u00e1s de Merkley, Murkowski y Booker, la Ley de BOMBA<\/i> est\u00e1 copatrocinado por los senadores estadounidenses Tammy Duckworth (D-IL) y Bob Casey (D-PA), y cuenta con el apoyo de 1,000 Days, 2020 Mom, A Better Balance, Academy of Breastfeeding Medicine Academy of Nutrition and Dietetics Alimentacion Segura Infantil, American Academy de M\u00e9dicos de Familia Academia Estadounidense de Enfermer\u00eda Academia Estadounidense de Pediatr\u00eda, Asociaci\u00f3n Estadounidense de Mujeres Universitarias Uni\u00f3n Estadounidense de Libertades Civiles, Colegio Estadounidense de Obstetras y Ginec\u00f3logos, Asociaci\u00f3n Estadounidense de Salud P\u00fablica, Asociaci\u00f3n de Programas de Salud Materna e Infantil Asociaci\u00f3n de Nutricionistas de Salud P\u00fablica Estatal Baby Cafe EE. UU. , Baby-Friendly USA, Inc., Beaufort-Jasper-Hampton Comprehensive Health Services, BetaCarrotTeen, Birthing Miracles Pregnancy Services LLC Black Breastfeeding Caucus, Black Mothers' Breastfeeding Association Breastfeeding Family Friendly Communities Breastfeeding USA, Bright Future Lactation Resource Center Ltd. Center for Health Equity, Education, and Research Center for WorkLife Law, Coalition of Labor Union Women Dancing For Birth, LLC, Every Mother, Inc. HealthConnect One, Healthy Children Project, Inc., Human Milk Banking Association of North America Ind\u00edgena Breastfeeding Counselor, International Board of Lactation Consultant Examiners, International Childbirth Education Association Lactation Training Lab, LactPower, La Leche League Alliance La Leche League USA Mom2Mom Global Mom Congress MomsRising, National Association of Pediatric Nurse Practitioners National Birth Equity Collaborative, National Employment Law Project National Lactation Consultant Alliance, National Partnership for Women & Families National Women's Law Center, Native Breastfeeding Council, Nurturely, Pumpspotting, Precious Jewels Moms Ministries Reaching Our Sisters Everywhere, Inc Search Influence, The Institute for the Advancement of Breastfeeding and Lactation Education, US Breastfeeding Committee Women-Inspired Systems ' Enriquecimiento, CERO A TRES, y m\u00e1s. Para obtener una lista completa de las organizaciones de apoyo, haga clic en aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n
El texto completo de la Ley de BOMBA<\/i> est\u00e1 disponible aqu\u00ed<\/a>. Una hoja de datos est\u00e1 disponible aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n
El siguiente paso para la legislaci\u00f3n es una votaci\u00f3n ante el pleno del Senado.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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