{"id":3709,"date":"2020-01-12T17:09:00","date_gmt":"2020-01-12T22:09:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.merkley.senate.gov\/merkley-seeks-to-expand-worker-breastfeeding-protections\/"},"modified":"2023-07-24T11:07:08","modified_gmt":"2023-07-24T15:07:08","slug":"merkley-seeks-to-expand-worker-breastfeeding-protections","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.merkley.senate.gov\/es\/merkley-seeks-to-expand-worker-breastfeeding-protections\/","title":{"rendered":"Merkley busca ampliar las protecciones de lactancia de los trabajadores"},"content":{"rendered":"

WASHINGTON (KTVZ) \u2014 Los senadores Jeff Merkley (D-OR) y Lisa Murkowski (R-AK), junto con los senadores Tammy Duckworth (D-IL) y Cory Booker (D-NJ), anunciaron el jueves la introducci\u00f3n de una legislaci\u00f3n bipartidista proporcionar a las empleadas asalariadas en entornos de oficina tradicionales (un grupo de aproximadamente 13,5 millones de mujeres ejecutivas, administrativas y profesionales) un tiempo de descanso razonable y un lugar privado para extraer leche materna.<\/p>\n

Su factura, la Ley de Protecci\u00f3n Materna Urgente (PUMP, por sus siglas en ingl\u00e9s) para madres lactantes,<\/em> ampliar\u00eda una ley de 2010 redactada por Merkley y la representante Carolyn Maloney (D-NY-12), que brinda espacio y tiempo para los empleados por hora que est\u00e1n amamantando.<\/p>\n

Adem\u00e1s, la legislaci\u00f3n incluye por primera vez una disposici\u00f3n de cumplimiento contra las represalias para otorgar a las mujeres cuyos lugares de trabajo incumplen la ley v\u00edas para luchar por una compensaci\u00f3n justa y el cumplimiento de la ley.<\/p>\n

\u201cNinguna trabajadora estadounidense deber\u00eda tener que elegir entre su trabajo y amamantar a su beb\u00e9\u201d, dijo Merkley. \u201cGarantizar que las nuevas madres que regresan al lugar de trabajo tengan la opci\u00f3n de continuar amamantando es bueno para el negocio y bueno para las familias. Con este proyecto de ley, las empresas pueden mejorar la retenci\u00f3n de empleados valiosos y los padres podr\u00e1n tomar sus propias decisiones, en lugar de verse limitados por pol\u00edticas obsoletas en el lugar de trabajo\u201d.<\/p>\n

\u201cLa investigaci\u00f3n muestra que la lactancia materna puede tener amplios beneficios para la salud, tanto a corto como a largo plazo. Alaska se clasific\u00f3 recientemente entre los estados con las tasas m\u00e1s altas de lactancia materna. Apoyamos a las madres y sus beb\u00e9s en una de las etapas m\u00e1s cr\u00edticas del desarrollo cuando hay m\u00e1s acceso disponible para las madres que trabajan\u201d, dijo Murkowski. \u201cUna mujer nunca deber\u00eda tener que elegir entre su trabajo y amamantar a su hijo. Si una madre elige amamantar, merece tener la opci\u00f3n de salir de su espacio de trabajo para hacerlo\u201d.<\/p>\n

"La lactancia materna juega un papel fundamental en el desarrollo de los ni\u00f1os y ayuda a reducir el riesgo de enfermedades potencialmente mortales para los ni\u00f1os y las madres", dijo Duckworth. \u201cDeber\u00edamos hacer todo lo posible para apoyar a las madres que trabajan y ayudar a garantizar que puedan ganarse la vida sin poner en riesgo la seguridad y la salud de sus hijos. Me enorgullece unirme a mis colegas para presentar este proyecto de ley bipartidista que ayudar\u00eda a las mujeres a seguir amamantando m\u00e1s f\u00e1cilmente despu\u00e9s de regresar al trabajo\u201d.<\/p>\n

\u201cDiez a\u00f1os despu\u00e9s de que se promulgara la ley de tiempo de descanso para madres lactantes, millones de madres lactantes siguen siendo discriminadas en el lugar de trabajo\u201d, dijo Booker. \u201cPor su salud y la salud de sus beb\u00e9s, estas madres no solo necesitan un lugar seguro y privado para extraer leche, sino que tambi\u00e9n necesitan que se les garantice que el tiempo que dedican a extraer leche no les acarrear\u00e1 un cheque de pago reducido u otras repercusiones en el lugar de trabajo. Esta legislaci\u00f3n fundamental brindar\u00e1 a las madres que amamantan las protecciones laborales que merecen y la capacidad de hacer cumplir sus derechos en caso de que se violen\u201d.<\/p>\n

El tiempo y el espacio inadecuados para bombear en el lugar de trabajo someten a innumerables mujeres a acoso, salarios reducidos y p\u00e9rdida de empleo<\/a>, mientras que otras se ven obligadas a dejar de amamantar, lo que puede tener graves consecuencias para su propia salud y la de sus hijos. Seg\u00fan el Cirujano General, la lactancia materna puede ayudar a proteger a los beb\u00e9s de enfermedades como infecciones del o\u00eddo, de la piel y respiratorias, diarrea y v\u00f3mitos, as\u00ed como de afecciones a m\u00e1s largo plazo como la obesidad, la diabetes tipo 1 y tipo 2 y el asma. Tambi\u00e9n reduce el riesgo de c\u00e1ncer de mama, enfermedades card\u00edacas y otras dolencias de las madres.<\/p>\n

\u201cLos miembros de NEA, la mayor\u00eda de los cuales son mujeres, aplauden la Ley PUMP porque fortalece las protecciones para las madres que amamantan en la fuerza laboral y cubre a los millones de madres trabajadoras, incluidas las educadoras, que fueron excluidas involuntariamente de las protecciones anteriores. Durante d\u00e9cadas, la comunidad m\u00e9dica ha alentado a las mujeres a amamantar porque la leche materna es la mejor fuente de nutrici\u00f3n para la mayor\u00eda de los beb\u00e9s. Esta legislaci\u00f3n contribuir\u00e1 en gran medida a apoyar a las madres que amamantan y garantizar que tengan tiempo de descanso para extraerse la leche y un lugar privado y seguro para hacerlo\u201d, dijo la presidenta de la Asociaci\u00f3n Nacional de Educaci\u00f3n (NEA), Lily Eskel Garc\u00eda.<\/p>\n

\u201cComo coalici\u00f3n nacional de lactancia materna en los Estados Unidos, \u00a1estamos celebrando la introducci\u00f3n de la Ley PUMP para madres lactantes como un gran paso adelante hacia el apoyo integral a la lactancia materna en nuestro pa\u00eds! Hace una d\u00e9cada, no hab\u00eda leyes federales que abordaran las necesidades de las empleadas que amamantan. Luego, en 2010, se aprob\u00f3 la ley de tiempo de descanso para madres lactantes y, en 2015, los tribunales federales determinaron que la discriminaci\u00f3n basada en la lactancia es discriminaci\u00f3n sexual seg\u00fan el T\u00edtulo VII de la Ley de Derechos Civiles. La Ley PUMP para Madres Lactantes representa el pr\u00f3ximo paso cr\u00edtico para alinear la legislaci\u00f3n federal con las necesidades de las familias de nuestra naci\u00f3n\u201d, dijo Amelia Psmythe, directora adjunta del Comit\u00e9 de Lactancia Materna de EE. UU. (USBC).<\/p>\n

\u201cLa colaboraci\u00f3n de ambos lados del pasillo para la creaci\u00f3n de este proyecto de ley ilustra claramente que la lactancia materna es un problema bipartidista\u201d, dijo Nikia Sankofa, directora ejecutiva de USBC.<\/p>\n

El PUMP para la Ley de Madres Lactantes<\/em> est\u00e1 respaldado por NEA, USBC, A Better Balance y American Civil Liberties Union.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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