{"id":3712,"date":"2020-01-09T17:08:00","date_gmt":"2020-01-09T22:08:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.merkley.senate.gov\/senators-propose-new-protections-for-breastfeeding-workers\/"},"modified":"2023-07-24T11:07:08","modified_gmt":"2023-07-24T15:07:08","slug":"senators-propose-new-protections-for-breastfeeding-workers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.merkley.senate.gov\/es\/senators-propose-new-protections-for-breastfeeding-workers\/","title":{"rendered":"Los senadores proponen nuevas protecciones para las trabajadoras que amamantan"},"content":{"rendered":"
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Millones de trabajadores que son excluidos de amamantamiento<\/a> las protecciones los obtendr\u00edan seg\u00fan una propuesta bipartidista presentada en el Senado el jueves.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Los senadores Jeff Merkley (D-Ore.) y Lisa Murkowski (R-Alaska) present\u00f3 un proyecto de ley<\/a> eso extender\u00eda el derecho a extraerse leche materna en el trabajo a los trabajadores asalariados que est\u00e1n excluidos seg\u00fan la ley actual. Si se aprobara la propuesta, los empleadores estar\u00edan obligados a proporcionar un espacio limpio y tiempo de descanso a casi cualquier trabajador que estuviera extrayendo leche despu\u00e9s del nacimiento de un ni\u00f1o.<\/span><\/p>\n

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Merkley dijo que era un plan de sentido com\u00fan que llenar\u00eda grandes vac\u00edos en una ley bipartidista hist\u00f3rica que defendi\u00f3 y aprob\u00f3 con la representante Carolyn Maloney (DN.Y.) hace casi una d\u00e9cada.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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"\u00bfNo deber\u00edan todas las mujeres tener estas protecciones de privacidad y flexibilidad para poder extraer leche?" Merkley dijo al HuffPost. "Siento que hemos logrado grandes avances para convertir esa expectativa en Estados Unidos, pero dejemos en claro que es para todas las mujeres que regresan a la fuerza laboral".<\/p>\n<\/div>\n

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En 2010, el Congreso aprob\u00f3 lo que se conoce como la ley de \u201cmadres lactantes\u201d como parte de la Ley de Atenci\u00f3n M\u00e9dica Asequible u Obamacare. La ley establece que los empleadores deben proporcionar a las trabajadoras que amamantan un espacio sanitario privado que no sea un ba\u00f1o, as\u00ed como un tiempo \u201crazonable\u201d para extraerse la leche materna. La medida fue una de las pocas piezas de la emblem\u00e1tica reforma de salud de Obama que realmente obtuvo el apoyo tanto de dem\u00f3cratas como de republicanos.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Una proporci\u00f3n cada vez mayor de beb\u00e9s en EE. UU. son amamantados, como afirman ahora los m\u00e9dicos alentar<\/a> <\/span>madres amamanten durante un a\u00f1o o m\u00e1s si es posible. La ley sobre madres lactantes ten\u00eda como objetivo facilitar la lactancia materna mientras se trabajaba, pero conllevaba un pu\u00f1ado de debilidades inherentes. <\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Uno de los mayores inconvenientes es que se aplica principalmente a los trabajadores por horas, excluyendo a los supervisores, empleados profesionales y muchos otros que trabajan a sueldo. Si un trabajador no tiene derecho a recibir pago de horas extras, generalmente no est\u00e1 cubierto por la ley.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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El Center for WorkLife Law, un grupo de investigaci\u00f3n de la Facultad de Derecho Hastings de la Universidad de California, estima que <\/span>9 millones de mujeres en edad f\u00e9rtil<\/span><\/a> \u00bfEst\u00e1n excluidos de las protecciones federales de Obamacare? muchos de ellos en campos dominados por mujeres como la enfermer\u00eda y la ense\u00f1anza. Los grupos de derechos de las mujeres han estado presionando al Congreso para que enmiende la ley, argumentando que no hay raz\u00f3n para que una persona no pueda recibir protecci\u00f3n contra la lactancia materna s\u00f3lo porque recibe un salario o trabaja en un empleo administrativo.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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"Las mujeres que eligen amamantar merecen el derecho al tiempo y el espacio que necesitan para hacerlo, sin poner en riesgo su seguridad econ\u00f3mica", dijo Dina Bakst, cofundadora del grupo de defensa A Better Balance, que ha estado presionando para que se adopte la legislaci\u00f3n. en un correo electr\u00f3nico. "Los estudios muestran que la lactancia materna tiene muchos beneficios para la salud de las mujeres y sus beb\u00e9s, y que apoyar a las empleadas que amamantan tiene muchos beneficios para los empleadores, lo que lleva a menores costos y mejora de la moral y la productividad; es beneficioso para todos".<\/p>\n<\/div>\n

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Merkley y Murkowski, junto con <\/span>Maloney<\/span><\/a> en la C\u00e1mara, han presentado proyectos de ley similares en el pasado destinados a ampliar la cobertura de la ley a m\u00e1s mujeres. \u00bfPero la \u00faltima versi\u00f3n de su legislaci\u00f3n? \u00bfSe llama Ley de Protecci\u00f3n Materna Urgente para Madres Lactantes, o Ley PUMP? va un paso m\u00e1s all\u00e1. Tambi\u00e9n dar\u00eda derecho a los trabajadores a recibir da\u00f1os y perjuicios en ciertos casos, aumentando las posibles sanciones a los empleadores que violen la ley. <\/span><\/p>\n

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Esta \u00faltima disposici\u00f3n podr\u00eda ayudar con lo que los partidarios de la lactancia materna ven como otra deficiencia del estatuto: mecanismos de aplicaci\u00f3n laxos. En la mayor\u00eda de los casos, las mujeres no tienen derecho a una compensaci\u00f3n financiera seg\u00fan la ley, a menos que su empleador no les pague, reduzca sus horas o las despida ilegalmente debido a su extracci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Si el costo de no seguir la ley fuera mayor, m\u00e1s empleadores podr\u00edan optar por hacer cola. Como dijo al HuffPost el a\u00f1o pasado Liz Morris, subdirectora del Center for WorkLife Law: \u201cPuede que no haya implicaciones financieras para el empleador si ignora por completo la ley. En mi opini\u00f3n, es el mayor problema\u201d.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Un <\/span>investigaci\u00f3n<\/span><\/a> publicado por HuffPost el a\u00f1o pasado mostr\u00f3 que cientos de empleadores en todo el pa\u00eds han infringido la ley de bombeo desde que entr\u00f3 en vigor en 2010, al no proporcionar un tiempo de descanso adecuado, un espacio limpio para bombear o ambas cosas. Entre 376 investigaciones obtenidas del Departamento de Trabajo, los empleadores infringieron las disposiciones en 255 de ellas, o 68%.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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En muchos casos, las consecuencias f\u00edsicas y emocionales fueron graves. Varias mujeres dijeron a los investigadores que desarrollaron infecciones mamarias porque no hab\u00edan podido extraerse leche en el trabajo y la leche se acumulaba en sus senos. Al final, muchas mujeres tuvieron que elegir entre amamantar o trabajar porque extraer leche en el trabajo se hab\u00eda vuelto insostenible. Algunos trabajadores incluso fueron despedidos despu\u00e9s de intentar hacer valer sus derechos seg\u00fan la ley. <\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Las protecciones de la lactancia materna aprobadas en 2010 <\/span>por unanimidad<\/span><\/a> como una enmienda a la Ley de Atenci\u00f3n M\u00e9dica Asequible. Pero reforzar la ley desde entonces ha resultado m\u00e1s dif\u00edcil desde el punto de vista pol\u00edtico. Los proyectos de ley presentados anteriormente en la C\u00e1mara y el Senado no han sido aprobados con los republicanos al mando. Un proyecto de ley en la C\u00e1mara patrocinado por Maloney ahora probablemente ser\u00eda aprobado con la mayor\u00eda dem\u00f3crata, pero la misma medida no ser\u00eda aprobada tan f\u00e1cilmente en el Senado, que sigue bajo control del Partido Republicano.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Cuando Merkley y Murkowski introdujeron una versi\u00f3n anterior de la legislaci\u00f3n en 2017, \u00bfMurkowski? \u00bfUno de los republicanos m\u00e1s moderados del Senado? result\u00f3 ser el \u00fanico copatrocinador del Partido Republicano<\/a>. El proyecto de ley nunca sali\u00f3 del comit\u00e9.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Merkley dijo que ser\u00eda mucho m\u00e1s f\u00e1cil aprobar la medida como parte de un importante proyecto de ley de atenci\u00f3n m\u00e9dica, de la misma manera que se agregaron las protecciones originales a Obamacare. Los dem\u00f3cratas no han tenido esa oportunidad en a\u00f1os. Pero, \u00bfhabida cuenta del movimiento en favor de una legislaci\u00f3n laboral favorable a las familias? \u00bfEl presidente Donald Trump y los republicanos acaban de acordar conceder a los trabajadores federales una licencia parental remunerada como parte de un proyecto de ley de financiaci\u00f3n de la defensa? Merkley dijo que conf\u00eda en que la legislaci\u00f3n se aprobar\u00e1 cuando se abra una ventana.<\/p>\n<\/div>\n

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"B\u00e1sicamente no estamos presentando proyectos de ley en el Senado, excepto aquellos para los que se puede obtener el consentimiento un\u00e1nime", dijo. \u201cEstamos buscando una oportunidad para adjuntarlo cuando tengamos una factura de atenci\u00f3n m\u00e9dica real. \u2026 Me encantar\u00eda decir que podr\u00edamos conseguir que 100% de senadores se involucraran en esto\u201d.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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