{"id":5517,"date":"2016-05-12T12:48:00","date_gmt":"2016-05-12T16:48:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.merkley.senate.gov\/elizabeth-warren-and-more-than-100-house-democrats-blast-lack-of-diversity-at-the-fed\/"},"modified":"2023-07-24T11:09:35","modified_gmt":"2023-07-24T15:09:35","slug":"elizabeth-warren-and-more-than-100-house-democrats-blast-lack-of-diversity-at-the-fed","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.merkley.senate.gov\/es\/elizabeth-warren-and-more-than-100-house-democrats-blast-lack-of-diversity-at-the-fed\/","title":{"rendered":"Elizabeth Warren y m\u00e1s de 100 dem\u00f3cratas de la C\u00e1mara critican la falta de diversidad en la Fed"},"content":{"rendered":"

El Sistema de la Reserva Federal es una de las instituciones m\u00e1s importantes de todo el gobierno estadounidense. Su composici\u00f3n tambi\u00e9n es sorprendentemente poco diversa, con cero afroamericanos o latinos en el panel clave cuyas decisiones impactan la creaci\u00f3n de empleo y el ritmo del crecimiento econ\u00f3mico, a pesar de la evidencia bastante abrumadora de que las decisiones de la Fed impactan a los grupos raciales de manera diferente.<\/p>\n

Lo que es m\u00e1s, los organismos que eligen qu\u00e9 personas se sientan en ese comit\u00e9 no diverso son extremadamente no diversos, lo que establece un sistema en el que los intereses de los afroamericanos, los latinos y las personas de bajos ingresos en general pueden ser subestimados al tomar decisiones. decisiones sobre el desempleo, la inflaci\u00f3n y las tasas de inter\u00e9s.<\/p>\n

Todo esto es objeto de un carta difundida al mediod\u00eda de hoy por un grupo de 111 miembros de la C\u00e1mara de Representantes m\u00e1s 11 senadores<\/a>, encabezado por Elizabeth Warren, Cory Booker, Bernie Sanders, Jeff Merkley, Kirsten Gillibrand y Al Franken, exigiendo que la Fed preste m\u00e1s atenci\u00f3n a la diversidad en sus filas.<\/p>\n

El gr\u00e1fico clave:<\/p>\n

\n

Seg\u00fan un estudio del Centro para la Democracia Popular publicado a principios de febrero de 2016, el 83 por ciento de los miembros de la junta de la oficina central de la Reserva Federal son blancos, y los hombres ocupan casi las tres cuartas partes de todos los directorios de bancos regionales. La falta de representaci\u00f3n p\u00fablica en los directorios de los bancos regionales es a\u00fan m\u00e1s preocupante a la luz de la falta de diversidad entre los presidentes de los bancos regionales y la consiguiente falta de diversidad en el Comit\u00e9 Federal de Mercado Abierto (FOMC). Actualmente, el 92 por ciento de los presidentes regionales de los bancos son blancos, y ni uno solo es afroamericano o latino. Adem\u00e1s, en la actualidad, el 100 % de los participantes con derecho a voto del FOMC son blancos, mientras que el 83 % de los presidentes de los bancos regionales y el 60 % de los miembros con derecho a voto del FOMC son hombres.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Los progresistas interesados en temas de pol\u00edtica monetaria han luchado durante mucho tiempo para involucrar al p\u00fablico, grupos activistas o funcionarios electos en el tema. El enfoque en la diversidad desde la izquierda Centro para la Democracia Popular<\/a> "Harto"<\/a> La campa\u00f1a que inspir\u00f3 esta carta representa un nuevo esfuerzo t\u00e1ctico para cambiar eso.<\/p>\n

La diversidad entre los tomadores de decisiones no es, por supuesto, directamente un problema de pol\u00edtica monetaria. Pero como se\u00f1ala la carta, la pol\u00edtica monetaria tiene consecuencias significativas para las disparidades raciales en el empleo. Ellos citar investigaciones del Instituto de Pol\u00edtica Econ\u00f3mica<\/a>\u201cdemostrando que por cada 0,91 por ciento de reducci\u00f3n en el desempleo de los blancos, el desempleo de los negros cae un 1,7 por ciento\u201d, lo que significa que los afroamericanos tienen m\u00e1s que ganar con una pol\u00edtica monetaria que sea m\u00e1s favorable al crecimiento y menos adversa a la inflaci\u00f3n.<\/p>\n

El representante de Michigan, John Conyers, quien fue una de las principales fuerzas impulsoras detr\u00e1s de la carta, emiti\u00f3 una declaraci\u00f3n en la que observaba que \u201cDetroit y las ciudades de todo el pa\u00eds con una alta poblaci\u00f3n minoritaria tienen algunas de las tasas de desempleo m\u00e1s altas y se ver\u00e1n perjudicadas si la Reserva Federal no considera nuestra necesidades cuando toman decisiones pol\u00edticas clave\u201d.<\/p>\n

C\u00f3mo est\u00e1 organizada la Reserva Federal<\/h3>\n

Los detalles de la carta dependen de la estructura del sistema de la Reserva Federal, que es, en una palabra, confuso.<\/p>\n

El centro principal de la Fed es el Junta de Gobernadores<\/a> en Washington, DC, que consta de un presidente, un vicepresidente y otros cinco miembros de la junta. Actualmente hay dos vacantes en la junta, y los cinco miembros de la junta son blancos.<\/p>\n

Adem\u00e1s de la Junta de Gobierno, hay 12 bancos regionales de la Reserva Federal<\/a>, cada una de las cuales tiene su propio presidente y su propia junta directiva. El presidente de cada banco es seleccionado por su junta, y la elecci\u00f3n est\u00e1 sujeta a la confirmaci\u00f3n de la junta principal. Cada junta de banco regional en s\u00ed est\u00e1 compuesta en parte por miembros seleccionados por los bancos privados de la regi\u00f3n y en parte por miembros seleccionados por la junta central.<\/p>\n

Las decisiones de pol\u00edtica monetaria las toma lo que se conoce como el Comit\u00e9 de Mercado Abierto. El comit\u00e9 est\u00e1 compuesto por los siete miembros de la Junta de Gobernadores (en la actualidad, nuevamente, hay dos vacantes) m\u00e1s el presidente de la Fed de Nueva York, m\u00e1s otros cuatro presidentes de bancos regionales que act\u00faan de manera rotativa.<\/p>\n

El punto de la carta es que todos estos diversos grupos subrepresentan a las mujeres ymacizamente<\/em> subrepresentan a los afroamericanos y latinos.<\/p>\n

La Fed de hoy descuida la carrera<\/h3>\n

La diversidad de miembros no es necesaria ni suficiente para garantizar que est\u00e9 representada una amplia gama de intereses. Pero hay pruebas considerables de que el actual grupo no tan diverso de responsables de la pol\u00edtica monetaria est\u00e1 no<\/em> teniendo en cuenta toda la gama de intereses de la sociedad estadounidense.<\/p>\n

Narayana Kocherlakota, ex presidente del Banco de la Reserva Federal de Minneapolis, fue el \u00fanico miembro del FOMC no blanco durante su mandato y ofreci\u00f3 esta observaci\u00f3n en enero<\/a>:<\/p>\n

\n

Sin embargo, hay una fuente clave de diferencia econ\u00f3mica en la vida estadounidense que probablemente se subestima en las deliberaciones del FOMC: la raza. Veamos, por ejemplo, las transcripciones publicadas m\u00e1s recientemente de las reuniones del FOMC, que cubren el a\u00f1o 2010 (mi primer a\u00f1o completo en el Comit\u00e9). Fue un a\u00f1o desafiante para la econom\u00eda estadounidense en general, ya que la tasa de desempleo estuvo por encima de 9 1\/4% todos los meses. Pero fue especialmente desafiante para los afroamericanos: en cada mes de 2010, la tasa de desempleo entre los afroamericanos fue de al menos 15 1\/2%. Hice una b\u00fasqueda en los cientos de p\u00e1ginas de las transcripciones de las reuniones. Basado en esa b\u00fasqueda, mi conclusi\u00f3n es que no hubo ninguna referencia en las reuniones a las condiciones del mercado laboral entre los afroamericanos (o negros americanos).<\/p>\n

Los formuladores de pol\u00edticas monetarias, con su necesaria independencia, siempre corren el riesgo de ser (o al menos ser vistos como) insuficientemente emp\u00e1ticos con las vidas de los ciudadanos de sus naciones. La Ley de la Reserva Federal ha mitigado este riesgo en los EE. UU. al garantizar que la apreciaci\u00f3n de la diversidad econ\u00f3mica est\u00e9 en el centro de las deliberaciones del FOMC.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Los detalles de la pol\u00edtica monetaria se vuelven bastante complicados, y rara vez ha habido muchas se\u00f1ales de que la gente normal est\u00e9 interesada en ellos. Pero las cuestiones sobre qui\u00e9n est\u00e1 representado y los intereses de qui\u00e9n se debaten son m\u00e1s f\u00e1ciles de entender, por lo que puede ver por qu\u00e9 este \u00e1ngulo particular est\u00e1 ganando impulso en el Congreso.<\/p>\n

Despu\u00e9s de la publicaci\u00f3n de la carta, Hillary Clinton tambi\u00e9n intervino en el tema a trav\u00e9s del portavoz Jesse Ferguson, quien ofreci\u00f3 una declaraci\u00f3n:<\/p>\n

\n

La Reserva Federal es una instituci\u00f3n vital para nuestra econom\u00eda y el bienestar de nuestra clase media, y el pueblo estadounidense no debe tener ninguna duda de que la Reserva Federal est\u00e1 sirviendo al inter\u00e9s p\u00fablico. Es por eso que la secretaria Clinton cree que la Fed debe ser m\u00e1s representativa de Estados Unidos en su conjunto y que las reformas de sentido com\u00fan, como sacar a los banqueros de los directorios de los bancos regionales de la Reserva Federal, est\u00e1n muy atrasadas. La secretaria Clinton tambi\u00e9n defender\u00e1 el llamado mandato dual de la Fed, el requisito legal de que se centre en el pleno empleo adem\u00e1s de la inflaci\u00f3n, y nombrar\u00e1 gobernadores de la Fed que compartan este compromiso y que lleven a cabo una supervisi\u00f3n inquebrantable de la industria financiera.<\/p>\n<\/blockquote>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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