{"id":6095,"date":"2014-04-05T13:14:00","date_gmt":"2014-04-05T17:14:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.merkley.senate.gov\/use-of-contraception-is-private-and-it-should-stay-that-way\/"},"modified":"2023-07-24T11:10:24","modified_gmt":"2023-07-24T15:10:24","slug":"use-of-contraception-is-private-and-it-should-stay-that-way","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.merkley.senate.gov\/es\/use-of-contraception-is-private-and-it-should-stay-that-way\/","title":{"rendered":"El uso de anticonceptivos es privado y deber\u00eda seguir si\u00e9ndolo"},"content":{"rendered":"
Han pasado casi 50 a\u00f1os desde la hist\u00f3rica decisi\u00f3n de la Corte Suprema de Estados Unidos que puso fin a las prohibiciones estatales sobre la anticoncepci\u00f3n y declar\u00f3 que el control de la natalidad era una decisi\u00f3n privada entre una mujer, su m\u00e9dico y su familia.<\/div>\n
Sin embargo, el derecho de la mujer a acceder a anticonceptivos vuelve a estar ante la Corte Suprema en otro caso hist\u00f3rico.<\/div>\n
La semana pasada, la Corte Suprema escuch\u00f3 un caso \u2013 Hobby Lobby vs. Sebelius \u2013 que pregunta si un jefe puede imponer sus preferencias de atenci\u00f3n m\u00e9dica a los empleados. Si se decide a favor de los directores ejecutivos, permitir\u00eda a los jefes tomar decisiones efectivas sobre anticonceptivos y muchas otras formas de atenci\u00f3n m\u00e9dica para todos los que trabajan para ellos.<\/div>\n
Estuve en Eugene el viernes con trabajadores, propietarios de peque\u00f1as empresas y defensores de la salud de la mujer para arrojar luz sobre este tema, porque en 2014, el derecho de la mujer a recibir atenci\u00f3n anticonceptiva no deber\u00eda estar controlado por su empleador.<\/div>\n
Para empezar, aqu\u00ed est\u00e1n los n\u00fameros:<\/div>\n
El setenta por ciento de los estadounidenses cree que las mujeres deber\u00edan poder tomar decisiones sobre la atenci\u00f3n de la salud reproductiva sin interferencia de pol\u00edticos, directores ejecutivos o jefes.<\/div>\n
El noventa y nueve por ciento de las mujeres utilizar\u00e1n anticonceptivos en alg\u00fan momento de sus vidas, ya sea por planificaci\u00f3n familiar u otras razones m\u00e9dicas.<\/div>\n
Y m\u00e1s de la mitad de todas las mujeres entre 18 y 34 a\u00f1os han tenido dificultades para costear los anticonceptivos.<\/div>\n
Muchas pacientes dependen de los m\u00e9todos anticonceptivos no s\u00f3lo para la planificaci\u00f3n familiar (que es una atenci\u00f3n sanitaria fundamental en s\u00ed misma) sino tambi\u00e9n para enfermedades dolorosas y peligrosas como la endometriosis. Una mujer no deber\u00eda tener que darle explicaciones a su jefe cuando necesita anticonceptivos. No deber\u00eda tener que pedir permiso a un empleador.<\/div>\n
Es por eso que debemos tratar los anticonceptivos como cualquier otra atenci\u00f3n m\u00e9dica preventiva, tal como lo hemos hecho en Oreg\u00f3n desde 2007, cuando aprobamos la Ley de Acceso al Control de la Natalidad (o Ley ABC) para tratar los anticonceptivos como cualquier otro medicamento recetado.<\/div>\n
Valoramos con raz\u00f3n la libertad religiosa en este pa\u00eds, y eso significa equilibrar dos intereses clave: proteger la capacidad de cada persona de practicar el culto a su manera y no imponer los valores religiosos de una persona a otra.<\/div>\n
Tanto la Ley ABC de Oreg\u00f3n como la Ley de Atenci\u00f3n M\u00e9dica Asequible logran ese equilibrio al otorgar exenciones a lugares de culto y organizaciones religiosas sin fines de lucro, al tiempo que garantizan una s\u00f3lida cobertura para las mujeres que trabajan para empresas seculares con fines de lucro.<\/div>\n
Estas leyes respetan la libertad religiosa, al tiempo que reconocen que est\u00e1 fuera de los l\u00edmites que los jefes tomen decisiones muy personales sobre el cuidado de la salud de sus empleados.<\/div>\n
Si bien este caso espec\u00edfico de la Corte Suprema trata sobre anticoncepci\u00f3n, la conclusi\u00f3n de que los jefes pueden elegir la cobertura de atenci\u00f3n m\u00e9dica de sus empleados podr\u00eda tener consecuencias ilimitadas. \u00bfQu\u00e9 pasa si un jefe tiene objeciones religiosas a las vacunas para los hijos de los empleados? \u00bfQu\u00e9 pasa con las transfusiones de sangre? \u00bfO tratamiento para el VIH\/SIDA?<\/div>\n
Francamente, todo se reduce a esto: su jefe no deber\u00eda estar dentro de su dormitorio, su sala de examen o su viaje a la sala de emergencias. Sus decisiones de salud personales y privadas simplemente no son asunto de su jefe. La Corte Suprema debe seguir as\u00ed garantizando que las mujeres y los trabajadores sean lo primero.<\/div>\n

Han pasado casi 50 a\u00f1os desde la hist\u00f3rica decisi\u00f3n de la Corte Suprema de Estados Unidos que puso fin a las prohibiciones estatales sobre la anticoncepci\u00f3n y declar\u00f3 que el control de la natalidad era una decisi\u00f3n privada entre una mujer, su m\u00e9dico y su familia.<\/p>\n

Sin embargo, el derecho de la mujer a acceder a anticonceptivos vuelve a estar ante la Corte Suprema en otro caso hist\u00f3rico.<\/p>\n

La semana pasada, la Corte Suprema escuch\u00f3 un caso \u2013 Hobby Lobby vs. Sebelius \u2013 que pregunta si un jefe puede imponer sus preferencias de atenci\u00f3n m\u00e9dica a los empleados. Si se decide a favor de los directores ejecutivos, permitir\u00eda a los jefes tomar decisiones efectivas sobre anticonceptivos y muchas otras formas de atenci\u00f3n m\u00e9dica para todos los que trabajan para ellos.<\/p>\n

Estuve en Eugene el viernes con trabajadores, propietarios de peque\u00f1as empresas y defensores de la salud de la mujer para arrojar luz sobre este tema, porque en 2014, el derecho de la mujer a recibir atenci\u00f3n anticonceptiva no deber\u00eda estar controlado por su empleador.<\/p>\n

Para empezar, aqu\u00ed est\u00e1n los n\u00fameros:<\/p>\n

El setenta por ciento de los estadounidenses cree que las mujeres deber\u00edan poder tomar decisiones sobre la atenci\u00f3n de la salud reproductiva sin interferencia de pol\u00edticos, directores ejecutivos o jefes.<\/p>\n

El noventa y nueve por ciento de las mujeres utilizar\u00e1n anticonceptivos en alg\u00fan momento de sus vidas, ya sea por planificaci\u00f3n familiar u otras razones m\u00e9dicas.<\/p>\n

Y m\u00e1s de la mitad de todas las mujeres entre 18 y 34 a\u00f1os han tenido dificultades para costear los anticonceptivos.<\/p>\n

Muchas pacientes dependen de los m\u00e9todos anticonceptivos no s\u00f3lo para la planificaci\u00f3n familiar (que es una atenci\u00f3n sanitaria fundamental en s\u00ed misma) sino tambi\u00e9n para enfermedades dolorosas y peligrosas como la endometriosis. Una mujer no deber\u00eda tener que darle explicaciones a su jefe cuando necesita anticonceptivos. No deber\u00eda tener que pedir permiso a un empleador.<\/p>\n

Es por eso que debemos tratar los anticonceptivos como cualquier otra atenci\u00f3n m\u00e9dica preventiva, tal como lo hemos hecho en Oreg\u00f3n desde 2007, cuando aprobamos la Ley de Acceso al Control de la Natalidad (o Ley ABC) para tratar los anticonceptivos como cualquier otro medicamento recetado.<\/p>\n

Valoramos con raz\u00f3n la libertad religiosa en este pa\u00eds, y eso significa equilibrar dos intereses clave: proteger la capacidad de cada persona de practicar el culto a su manera y no imponer los valores religiosos de una persona a otra.<\/p>\n

Tanto la Ley ABC de Oreg\u00f3n como la Ley de Atenci\u00f3n M\u00e9dica Asequible logran ese equilibrio al otorgar exenciones a lugares de culto y organizaciones religiosas sin fines de lucro, al tiempo que garantizan una s\u00f3lida cobertura para las mujeres que trabajan para empresas seculares con fines de lucro.<\/p>\n

Estas leyes respetan la libertad religiosa, al tiempo que reconocen que est\u00e1 fuera de los l\u00edmites que los jefes tomen decisiones muy personales sobre el cuidado de la salud de sus empleados.<\/p>\n

Si bien este caso espec\u00edfico de la Corte Suprema trata sobre anticoncepci\u00f3n, la conclusi\u00f3n de que los jefes pueden elegir la cobertura de atenci\u00f3n m\u00e9dica de sus empleados podr\u00eda tener consecuencias ilimitadas. \u00bfQu\u00e9 pasa si un jefe tiene objeciones religiosas a las vacunas para los hijos de los empleados? \u00bfQu\u00e9 pasa con las transfusiones de sangre? \u00bfO tratamiento para el VIH\/SIDA?<\/p>\n

Francamente, todo se reduce a esto: su jefe no deber\u00eda estar dentro de su dormitorio, su sala de examen o su viaje a la sala de emergencias. Sus decisiones de salud personales y privadas simplemente no son asunto de su jefe. La Corte Suprema debe seguir as\u00ed garantizando que las mujeres y los trabajadores sean lo primero.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

It’s been almost 50 years since the U.S. Supreme Court’s landmark decision that ended state bans on contraception and declared that birth control was a private decision between a woman, her doctor, and her family. Nevertheless, a woman’s right to access contraception is back in front of the Supreme Court in another landmark case. 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