{"id":6229,"date":"2013-04-25T11:05:00","date_gmt":"2013-04-25T15:05:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.merkley.senate.gov\/merkley-kirk-polis-ros-lehtinen-introduce-bipartisan-bicameral-legislation-to-end-workplace-discrimination\/"},"modified":"2023-07-24T11:10:34","modified_gmt":"2023-07-24T15:10:34","slug":"merkley-kirk-polis-ros-lehtinen-introduce-bipartisan-bicameral-legislation-to-end-workplace-discrimination","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.merkley.senate.gov\/es\/merkley-kirk-polis-ros-lehtinen-introduce-bipartisan-bicameral-legislation-to-end-workplace-discrimination\/","title":{"rendered":"Merkley, Kirk, Polis y Ros-Lehtinen presentan legislaci\u00f3n bipartidista y bicameral para poner fin a la discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo"},"content":{"rendered":"<p><strong>Washington DC<\/strong> - Hoy<strong>,<\/strong><strong>&nbsp;<\/strong>Coaliciones bipartidistas en el Senado y la C\u00e1mara de Representantes introdujeron la Ley de No Discriminaci\u00f3n en el Empleo (ENDA) para prohibir la discriminaci\u00f3n laboral basada en la orientaci\u00f3n sexual y la identidad de g\u00e9nero. El proyecto de ley del Senado est\u00e1 patrocinado por los senadores Jeff Merkley (D-OR), Mark Kirk (R-IL), Tom Harkin (D-IA), Susan Collins (R-ME) y Tammy Baldwin (D-WI). En la C\u00e1mara, el congresista Jared Polis (D-CO) y la congresista Ileana Ros-Lehtinen (R-FL) presentaron un proyecto de ley complementario.<strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<blockquote>\n<p>\u201cLa discriminaci\u00f3n es simplemente mala. Es impactante que todav\u00eda haya alg\u00fan lugar en Estados Unidos donde sea legal despedir a alguien por su orientaci\u00f3n sexual o identidad de g\u00e9nero\u201d. <strong>dijo Merkley.<\/strong> \u201cLos estadounidenses entienden que es hora de asegurarnos de que nuestros amigos y familiares LGBT reciban un trato justo y tengan las mismas oportunidades que todos los estadounidenses. Ahora es el momento de que nuestras leyes se pongan al d\u00eda. Las personas deber\u00edan ser juzgadas en el trabajo por su capacidad para realizar el trabajo, punto\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n<blockquote>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong>\u201cEl legado del senador Everett Dirksen, un conservador fiscal y moderado social de Illinois que ayud\u00f3 a aprobar la Ley de Derechos Civiles, gu\u00eda los principios de esta legislaci\u00f3n\u201d. <strong>Dijo Kirk.<\/strong> &quot;Nuestra econom\u00eda necesita una fuerza laboral productiva, diversa y competitiva donde las personas m\u00e1s calificadas tengan oportunidades, independientemente de su orientaci\u00f3n&quot;.<\/p>\n<\/blockquote>\n<blockquote>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong>&quot;En todo nuestro pa\u00eds, los estadounidenses LGBT enfrentan el miedo diario de perder sus empleos y sus medios de vida simplemente por qui\u00e9nes son o a qui\u00e9n aman&quot;, <strong>Dijo Polis. <\/strong>\u201cLas personas dedicadas deben ser juzgadas por su trabajo, nada m\u00e1s y nada menos. Estoy orgulloso de reintroducir la Ley de No Discriminaci\u00f3n en el Empleo (ENDA) con la Representante Ros-Lehtinen y muchos de nuestros colegas en la C\u00e1mara de Representantes. Trabajaremos juntos para que las protecciones federales en el lugar de trabajo contenidas en la Ley de No Discriminaci\u00f3n en el Empleo se conviertan en ley\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n<blockquote>\n<p>&nbsp;&quot;Estoy orgulloso de unirme a mis colegas de la C\u00e1mara y el Senado para reintroducir la Ley de No Discriminaci\u00f3n en el Empleo&quot;. <strong>dijo Ros-Lehtinen. <\/strong>\u201cEs intr\u00ednsecamente injusto que muchos miembros LGBT capacitados, calificados y motivados de nuestras comunidades experimenten con demasiada frecuencia rechazo en entrevistas de trabajo, se les nieguen ascensos u otras formas de acoso en el lugar de trabajo, simplemente por su orientaci\u00f3n sexual o identidad de g\u00e9nero. Esto es inaceptable. Actualmente, la ley federal les est\u00e1 fallando a estas personas LGBT y, en consecuencia, la mayor\u00eda de los estados todav\u00eda permiten que los empleadores discriminen por motivos de orientaci\u00f3n sexual e identidad de g\u00e9nero. El proyecto de ley que proponemos pondr\u00e1 fin a esta pr\u00e1ctica inaceptable al prohibir la discriminaci\u00f3n laboral basada en la orientaci\u00f3n sexual y la identidad de g\u00e9nero. Ning\u00fan estadounidense deber\u00eda temer el acoso en el trabajo o correr el riesgo de perder su medio de vida por ser quienes son. Es por eso que el Congreso necesita trabajar para que se apruebe este proyecto de ley y establezca un est\u00e1ndar nacional de igualdad para todos en el lugar de trabajo\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n<blockquote>\n<p>&nbsp;\u201cDurante los \u00faltimos 45 a\u00f1os, hemos logrado grandes avances para eliminar la discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo. Nuestro pa\u00eds es un lugar mucho mejor gracias a las leyes contra la discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo por motivos de raza, sexo, origen nacional, religi\u00f3n, edad y discapacidad, entre otros\u201d. <strong>Dijo Harkin, quien es presidente del Comit\u00e9 de Salud, Educaci\u00f3n, Trabajo y Pensiones.<\/strong>&nbsp; \u201cPor fin es hora de que prohibamos tambi\u00e9n la discriminaci\u00f3n por motivos de orientaci\u00f3n sexual e identidad de g\u00e9nero. Esta discriminaci\u00f3n es incorrecta y no puede tolerarse. Los estadounidenses lesbianas, gays, bisexuales y transg\u00e9nero son ciudadanos de primera clase; son miembros plenos y bienvenidos de nuestra familia estadounidense; y merecen las mismas protecciones de derechos civiles que todos los dem\u00e1s estadounidenses: ser juzgados en funci\u00f3n de su talento, capacidad, calificaciones y lo que pueden aportar, no por su orientaci\u00f3n sexual o identidad de g\u00e9nero. Este es un proyecto de ley importante que espero presentar muy pronto ante todo el Comit\u00e9 HELP\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n<blockquote>\n<p>&nbsp;&quot;Esta legislaci\u00f3n fortalecer\u00eda la ley federal para ayudar a proteger a los trabajadores estadounidenses de la discriminaci\u00f3n basada en la orientaci\u00f3n sexual&quot;. <strong>Dijo Collins. <\/strong>\u201cAl igual que la ley actual en varios estados y las pol\u00edticas de muchas compa\u00f1\u00edas Fortune 500, la Ley de No Discriminaci\u00f3n en el Empleo cerrar\u00eda una brecha importante en las leyes federales de derechos civiles y afirmar\u00eda el principio de que los empleados deben ser juzgados \u00fanicamente por sus habilidades y capacidades.<strong>&nbsp;<\/strong>\u201c<\/p>\n<p>\u201cEstoy orgulloso de unirme a un esfuerzo bipartidista que promueve nuestra creencia fundamental de que todos los estadounidenses son creados iguales ante la ley. Juntos, creemos que todos merecen una oportunidad justa de alcanzar el Sue\u00f1o Americano y que nuestros familiares, amigos y vecinos LGBT merecen ser tratados como todos los dem\u00e1s en los Estados Unidos\u201d. <strong>Balduino dijo.<\/strong> \u201cEsta legislaci\u00f3n es un reflejo de nuestro compromiso de poner fin a la discriminaci\u00f3n contra nuestros conciudadanos simplemente por a qui\u00e9n aman. Tengo esperanza y optimismo en que ahora podemos avanzar para construir un ma\u00f1ana que sea m\u00e1s igualitario, no menos, para todos los estadounidenses\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>&nbsp;La Ley de No Discriminaci\u00f3n en el Empleo de 2013 prohibir\u00eda a los empleadores despedir, negarse a contratar o discriminar a quienes est\u00e1n empleados o buscan empleo, sobre la base de su orientaci\u00f3n sexual o identidad de g\u00e9nero percibida o real. Estas protecciones ya existen y proh\u00edben la discriminaci\u00f3n por motivos de raza, religi\u00f3n, g\u00e9nero, origen nacional, edad y discapacidad.<\/p>\n<p>M\u00e1s del 85 por ciento de las empresas Fortune 500 ya extienden protecciones en el lugar de trabajo en funci\u00f3n de la orientaci\u00f3n sexual y m\u00e1s de un tercio en funci\u00f3n de la identidad de g\u00e9nero.<\/p>\n<p>En una se\u00f1al del creciente impulso para poner fin a la discriminaci\u00f3n contra los estadounidenses LGBT, los patrocinadores del Senado esperan que el Comit\u00e9 de Salud, Educaci\u00f3n, Trabajo y Pensiones apruebe el proyecto de ley por primera vez desde 2002. Este proyecto de ley tambi\u00e9n se present\u00f3 en la C\u00e1mara de Representantes. donde la muestra de apoyo ha crecido enormemente con m\u00e1s de 150 copatrocinadores originales de ambos partidos.<\/p>\n<p align=\"center\">###<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Washington, DC &#8211; Today,&nbsp;bipartisan coalitions in the Senate and House introduced the Employment Non-Discrimination Act (ENDA) to prohibit job discrimination based on sexual orientation and gender identity. 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