Washington, DC \u2013 Hoy, el Senador de Oreg\u00f3n Jeff Merkley y la Congresista Carolyn Maloney (D-NY) escribieron una carta a Tom Stemberg, cofundador y exdirector ejecutivo de Staples Inc. con respecto a sus declaraciones p\u00fablicas recientes sobre el \u201cTiempo de descanso razonable para Provisi\u00f3n de lactancia materna para madres lactantes en la ley de reforma de salud. En la carta, Merkley y Maloney, coautores de la disposici\u00f3n, abordan las preocupaciones de Stemberg sobre el impacto que tiene la nueva ley en la comunidad empresarial y los beneficios que brinda para la salud de las madres lactantes y sus familias.<\/p>\n
\n\u201cEstos requisitos federales siguen el modelo de una ley estatal en Oreg\u00f3n que requiere que los empleadores, incluido Staples, realicen adaptaciones similares para sus empleados\u201d, escribieron Merkley y Maloney. \u201cLa ley de Oreg\u00f3n proporciona una exenci\u00f3n por dificultades econ\u00f3micas para las empresas que no pueden encontrar la manera de establecer un lugar espec\u00edfico para que las madres se extraigan la leche. Sin embargo, es interesante notar que ni una sola empresa de Oreg\u00f3n, incluido Staples, ha optado por tomar esa exenci\u00f3n. Todos han encontrado una manera de hacer que esto funcione para sus empleadas madres lactantes\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n
En comentarios recientes informados por Noticias del SNC<\/a>, Piense en el progreso<\/a>, y otros medios de comunicaci\u00f3n, Tom Stemberg afirm\u00f3 que la nueva ley de atenci\u00f3n m\u00e9dica obligar\u00eda a los minoristas a crear "c\u00e1maras de lactancia" en lugar de abrir nuevas tiendas. La disposici\u00f3n sobre lactancia materna requiere que los empleadores proporcionen un "tiempo de descanso razonable" para extraer leche en el trabajo, as\u00ed como "un lugar, que no sea un ba\u00f1o, que est\u00e9 protegido de la vista y de la intrusi\u00f3n de los compa\u00f1eros de trabajo y el p\u00fablico", para los empleados por horas. En ninguna parte de la ley se requiere que las empresas creen una habitaci\u00f3n o \u201cc\u00e1mara\u201d designada a tiempo completo para las madres lactantes. <\/p>\n
En agosto del a\u00f1o pasado, Merkley y Maloney introdujeron la Ley de Promoci\u00f3n de la Lactancia Materna de 2011, que ampliar\u00eda el requisito de la ley actual para que los empleadores brinden tiempo de descanso para extraer leche materna para incluir a los trabajadores asalariados. El proyecto de ley garantizar\u00eda que m\u00e1s madres trabajadoras puedan continuar amamantando a sus beb\u00e9s despu\u00e9s de que regresen al trabajo, brindando beneficios de salud a sus hijos. La Ley de Promoci\u00f3n de la Lactancia Materna refleja elementos de una ley de Oreg\u00f3n de 2007 aprobada bajo el liderazgo de Merkley para garantizar que las trabajadoras tengan \u00e1reas privadas y descansos para extraer leche durante la jornada laboral. Esta legislaci\u00f3n tambi\u00e9n proteger\u00eda a las mujeres de la discriminaci\u00f3n por ejercer sus derechos conforme a la ley. <\/p>\n
El texto de la carta est\u00e1 abajo.<\/p>\n
21 de febrero de 2012<\/p>\n
<\/p>\n
tom stemberg<\/p>\n
Socios de capital de las tierras altas<\/p>\n
Socio gerente general<\/p>\n
Uno de Broadway, piso 16<\/p>\n
Cambridge, MA 02142<\/p>\n
Estimado Sr. Stemberg,<\/p>\n
Escribimos con respecto a los comentarios p\u00fablicos que usted hizo recientemente sobre una disposici\u00f3n de la ley de reforma del cuidado de la salud que requiere que los empleadores proporcionen a las empleadas que amamantan, que trabajan por horas, un "tiempo de descanso razonable" no remunerado y un lugar privado para extraerse la leche. Como miembros del Congreso que redactaron la disposici\u00f3n incluida en el proyecto de reforma, nos gustar\u00eda abordar algunas de sus preocupaciones sobre el impacto de la ley en la comunidad empresarial y aclarar su intenci\u00f3n.<\/p>\n
La disposici\u00f3n \u201cTiempo de descanso razonable para madres lactantes\u201d requiere que los empleadores proporcionen un tiempo de descanso razonable y no remunerado para que las mujeres extraigan leche materna para sus hijos lactantes durante un a\u00f1o despu\u00e9s del nacimiento de un ni\u00f1o. Aunque un empleador est\u00e1 obligado a proporcionar un lugar privado para que lo usen las madres lactantes, protegido de la vista de los compa\u00f1eros de trabajo o del p\u00fablico, no existe ning\u00fan requisito de que un empleador construya o mantenga un espacio permanente. Adem\u00e1s, estos requisitos no se aplican a las empresas con menos de 50 empleados si imponen una dificultad financiera indebida al empleador. <\/p>\n
Ya existen leyes estatales similares y han sido adoptadas tanto por los defensores de la salud p\u00fablica como por la comunidad empresarial. De hecho, estos requisitos federales siguen el modelo de una ley estatal en Oreg\u00f3n que requiere que los empleadores, incluido Staples, realicen adaptaciones similares para sus empleados. La ley de Oreg\u00f3n proporciona una exenci\u00f3n por dificultades econ\u00f3micas para las empresas que no pueden encontrar la manera de establecer un lugar espec\u00edfico para que las madres se extraigan la leche. Sin embargo, es interesante notar que ni una sola empresa de Oreg\u00f3n, incluido Staples, ha optado por tomar esa exenci\u00f3n. Todos han encontrado una manera de hacer que esto funcione para sus empleadas madres lactantes.<\/p>\n
A menudo, los due\u00f1os de negocios descubren que proporcionar estas adaptaciones b\u00e1sicas para las madres que amamantan proporciona un buen retorno de la inversi\u00f3n. Las empresas informan que tienen m\u00e1s \u00e9xito en la retenci\u00f3n y contrataci\u00f3n de empleados calificados y experimentan mejores tasas de retenci\u00f3n de empleados, menos tiempo de enfermedad e incluso menores costos de seguro y atenci\u00f3n m\u00e9dica. En un esfuerzo por ayudar a comunicar a la comunidad empresarial los beneficios de acomodar a las madres que amamantan, el Departamento de Salud y Servicios Humanos proporciona un recurso llamado El caso comercial de la lactancia materna <\/em>en su sitio web. La informaci\u00f3n incluye datos que destacan los ahorros y beneficios para las empresas que han instituido programas de apoyo a la lactancia para sus empleados. <\/p>\n
Finalmente, el beneficio para la salud p\u00fablica de apoyar a las madres que desean amamantar a sus beb\u00e9s es enorme. Los beneficios para la salud de la lactancia materna han sido bien documentados y un estudio reciente encontr\u00f3 que los EE. UU. podr\u00edan ahorrar $13 mil millones por a\u00f1o en gastos m\u00e9dicos innecesarios si el 90 por ciento de las nuevas madres amamantaran a sus hijos exclusivamente durante seis meses. Los ahorros ocurren porque se ha descubierto que la lactancia materna reduce significativamente el s\u00edndrome de muerte s\u00fabita del lactante, las enfermedades gastrointestinales relacionadas con el bajo peso al nacer, las infecciones del o\u00eddo, las infecciones del tracto respiratorio, la leucemia y la obesidad infantil. Los estudios tambi\u00e9n muestran que la salud de la madre mejora con la lactancia. El resultado general es que las madres utilizan menos d\u00edas de enfermedad para s\u00ed mismas o para las enfermedades de sus hijos, en beneficio de la familia y el negocio. <\/p>\n
Esta enmienda a la lactancia materna se propuso durante una sesi\u00f3n p\u00fablica televisada del aumento de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio en el Comit\u00e9 de Salud, Educaci\u00f3n, Trabajo y Pensiones del Senado de los EE. UU. Fue apoyada por declaraciones tanto de miembros dem\u00f3cratas como republicanos y fue adoptada por unanimidad por el comit\u00e9. <\/p>\n
Si desea obtener informaci\u00f3n adicional, nos complacer\u00e1 reunirnos con usted o hacer arreglos para que los expertos compartan sus hallazgos de los estados que fueron los primeros en adoptar estos conceptos.<\/p>\n
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