{"id":6520,"date":"2011-04-14T12:01:00","date_gmt":"2011-04-14T16:01:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.merkley.senate.gov\/merkley-kirk-harkin-collins-introduce-legislation-to-end-workplace-discrimination\/"},"modified":"2023-07-24T11:10:58","modified_gmt":"2023-07-24T15:10:58","slug":"merkley-kirk-harkin-collins-introduce-legislation-to-end-workplace-discrimination","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.merkley.senate.gov\/es\/merkley-kirk-harkin-collins-introduce-legislation-to-end-workplace-discrimination\/","title":{"rendered":"Merkley, Kirk, Harkin y Collins presentan legislaci\u00f3n para poner fin a la discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo"},"content":{"rendered":"

Washington DC - <\/strong>Hoy, <\/strong>Los senadores Jeff Merkley (OR), Mark Kirk (IL), Tom Harkin (IA) y Susan Collins (ME) presentaron la Ley de No Discriminaci\u00f3n en el Empleo (ENDA) para prohibir finalmente la discriminaci\u00f3n laboral basada en la orientaci\u00f3n sexual y la identidad de g\u00e9nero.<\/p>\n

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\u201cEl derecho a trabajar duro y ganarse la vida es un derecho fundamental. Es esencial para el \u00e9xito de una familia. Es esencial para la b\u00fasqueda de la felicidad. Es parte de la igualdad ante la ley\u201d, El senador Merkley dijo<\/strong>. \u201cLa prueba de si puedes conseguir y mantener un trabajo deber\u00eda ser si puedes hacerlo, no tu orientaci\u00f3n sexual o identidad de g\u00e9nero. Estoy orgulloso de unirme a los senadores Kirk, Harkin y Collins para presentar la Ley de No Discriminaci\u00f3n en el Empleo y dar un paso importante en la marcha hacia la igualdad\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n

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\u201cBusco servir en el molde del Senador Everett Dirksen (R-IL), un conservador fiscal y moderado social que aprob\u00f3 la Ley de Derechos Civiles. Respald\u00e9 esta legislaci\u00f3n cuando fui elegido por primera vez en 2000 y sigo creyendo que nada proporciona m\u00e1s dignidad que un trabajo, sabiendo que la econom\u00eda de Estados Unidos necesita una fuerza laboral productiva, diversa y competitiva\u201d. El senador Kirk dijo<\/strong>. \u201cTendremos m\u00e1s empleos e ingresos m\u00e1s altos cuando las personas m\u00e1s calificadas tengan las mejores oportunidades, independientemente de su orientaci\u00f3n. Esta legislaci\u00f3n garantiza eso\u201d. <\/p>\n<\/blockquote>\n

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"Todos merecen una oportunidad justa de trabajar duro por su parte del sue\u00f1o americano". El senador Harkin dijo<\/strong>. \u201cLa discriminaci\u00f3n por motivos de orientaci\u00f3n sexual o identidad de g\u00e9nero de un trabajador es reprobable y deber\u00eda ser ilegal. Nos hemos opuesto con raz\u00f3n a la discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo por motivos de raza, sexo, origen nacional, religi\u00f3n, edad y discapacidad. Ahora es el momento de asegurarnos de que todos los trabajadores sean juzgados por sus talentos, capacidades y capacidades libres de prejuicios\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n

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"Nuestra legislaci\u00f3n afirma el principio de que las personas deben ser juzgadas \u00fanicamente por sus habilidades y habilidades". dijo el senador Collins<\/strong>. \u201cAl igual que la ley actual en varios estados, incluido Maine, y las pol\u00edticas de muchas empresas Fortune 500, la Ley de No Discriminaci\u00f3n en el Empleo cerrar\u00eda una brecha importante en las leyes federales de derechos civiles al hacer ilegal la discriminaci\u00f3n en el empleo basada en la orientaci\u00f3n sexual. .\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n

La Ley de No Discriminaci\u00f3n en el Empleo de 2011 prohibir\u00eda a los empleadores, agencias de empleo, organizaciones laborales y comit\u00e9s conjuntos de trabajadores y empresas despedir, negarse a contratar o discriminar a quienes est\u00e1n empleados o buscan empleo, sobre la base de su orientaci\u00f3n sexual percibida o real o identidad de g\u00e9nero. Estas protecciones ya existen y proh\u00edben la discriminaci\u00f3n por motivos de raza, religi\u00f3n, g\u00e9nero, origen nacional, edad y discapacidad.<\/p>\n

M\u00e1s del 85 por ciento de las empresas Fortune 500 ya extienden protecciones en el lugar de trabajo en funci\u00f3n de la orientaci\u00f3n sexual y m\u00e1s de un tercio en funci\u00f3n de la identidad de g\u00e9nero.<\/p>\n

La Ley de No Discriminaci\u00f3n en el Empleo ha sido respaldada por organizaciones nacionales de derechos civiles como la Campa\u00f1a de Derechos Humanos, la Conferencia de Liderazgo sobre Derechos Civiles, la ACLU, organizaciones laborales y m\u00e1s de 75 empresas Fortune 500.<\/p>\n

\u201cEn la econom\u00eda actual, la seguridad laboral es importante para todos los estadounidenses, especialmente para las personas LGBT, que pueden ser despedidas \u00fanicamente por su orientaci\u00f3n sexual o identidad de g\u00e9nero\u201d. dijo el presidente del HRC, Joe Solmonese.<\/strong>  \u201cAprobar ENDA es esencial para garantizar que todos los estadounidenses tengan igualdad de oportunidades para trabajar y contribuir a la econom\u00eda de este pa\u00eds. Felicito a los senadores Merkley, Kirk, Harkin y Collins por su liderazgo y compromiso con ENDA\u201d.<\/p>\n

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\u201cLa Conferencia de Liderazgo sobre Derechos Civiles y Humanos apoya firmemente a ENDA\u201d Dijo el presidente y director ejecutivo de la Conferencia de Liderazgo sobre Derechos Civiles y Humanos, Wade Henderson.  <\/strong>\u201cCreemos que los derechos civiles deben medirse con un criterio \u00fanico y que los trabajadores deben ser contratados o despedidos en funci\u00f3n de su desempe\u00f1o y calificaciones, no de caracter\u00edsticas inmutables como raza, origen nacional, orientaci\u00f3n sexual o identidad de g\u00e9nero. Para muchos estadounidenses, este principio tiene poco significado, y esta legislaci\u00f3n, que se hab\u00eda retrasado mucho tiempo, finalmente cerrar\u00e1 una brecha importante en las leyes de derechos civiles de nuestra naci\u00f3n\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n

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\u201cENDA pondr\u00eda fin al efecto devastador que la discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo tiene en las familias estadounidenses\u201d. dijo Laura W. Murphy, directora de la Oficina Legislativa de Washington de la Uni\u00f3n Estadounidense de Libertades Civiles.<\/strong>. \u201cEl derecho a trabajar libre de discriminaci\u00f3n infundada no deber\u00eda ser negado a ning\u00fan estadounidense y no deber\u00eda depender de la identidad de g\u00e9nero u orientaci\u00f3n sexual de una persona. Los trabajadores estadounidenses no deber\u00edan verse obligados a negarse y esconderse a s\u00ed mismos o a sus familias y seres queridos para poder conservar un empleo. Con proyectos de ley presentados con apoyo sustancial y bipartidista tanto en la C\u00e1mara como en el Senado, el Congreso no tiene excusa para no aprobar la ENDA este a\u00f1o\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n

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\u201cEl Congreso ha esperado demasiado para aprobar un proyecto de ley inclusivo que brindar\u00eda protecciones laborales b\u00e1sicas para las personas LGBT, y debemos luchar para que se apruebe esta legislaci\u00f3n\u201d. dijo la directora ejecutiva del Centro Nacional para los Derechos de las Lesbianas, Kate Kendell.<\/strong>  \u201cNo podemos darnos el lujo de esperar m\u00e1s: demasiadas personas est\u00e1n en riesgo, demasiadas personas est\u00e1n siendo discriminadas d\u00eda a d\u00eda y demasiadas personas necesitan estas protecciones b\u00e1sicas en el lugar de trabajo. Debemos responsabilizar a nuestros funcionarios electos de su deber de protegernos a todos y cada uno de nosotros hasta que se promulgue una ENDA totalmente inclusiva\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n

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"Nike apoya al senador Merkley y a los dem\u00e1s copatrocinadores en la reintroducci\u00f3n y aprobaci\u00f3n de un proyecto de ley ENDA totalmente inclusivo". dijo el Director de Gobierno y Asuntos P\u00fablicos de Nike en EE. UU., Orson C. Porter.<\/strong>. \u201cEn Nike creemos firmemente que la diversidad impulsa la innovaci\u00f3n, que es la piedra angular de nuestro negocio. Aunque cada vez m\u00e1s empresas en Estados Unidos han implementado pol\u00edticas que abordan la equidad en el lugar de trabajo para los empleados LGBT, la naci\u00f3n todav\u00eda necesita un est\u00e1ndar federal que trate a todos los empleados por igual. Ahora es el momento de hacer lo correcto y convertir la ENDA en ley\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n

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"En Sara Lee, operamos en un mercado multicultural". dijo Sara Lee, vicepresidente de Diversidad e Inclusi\u00f3n, Mark Demich.<\/strong>. \u201cPor lo tanto, creemos que tener una fuerza laboral compuesta por personas de diferentes or\u00edgenes y perspectivas de vida puede generar mejores conocimientos de los clientes y consumidores, una mayor innovaci\u00f3n y un entorno m\u00e1s inclusivo para nuestros empleados. Un entorno tan inclusivo encarna qui\u00e9nes somos. De hecho, Be Inclusive es uno de nuestros valores fundamentales. Por lo tanto, nos esforzamos por crear y mantener una cultura de inclusi\u00f3n y un lugar de trabajo justo, equitativo y libre de discriminaci\u00f3n. Apoyamos firmemente la Ley de No Discriminaci\u00f3n en el Empleo que proh\u00edbe las pr\u00e1cticas discriminatorias basadas en la orientaci\u00f3n sexual y la identidad de g\u00e9nero. Y agradecemos al senador de Illinois Mark Kirk por firmar como copatrocinador\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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